Entrevista a Marta Corrales técnica de orientación de Intermedia

marta corralesTestimonios de gente que ha pasado por la enfermedad demuestran que esta experiencia te hace ver desde otra perspectiva aspectos de tu vida, entre ellos el tema laboral.

Marta Corrales es Técnica de Orientación (Programa Orienta) de INTERMEDIA que es una fundación sin ánimo de lucro que atiende a personas, especialmente que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y laboral, promovida por Fundación IReS, Fundación Surt y Suara Cooperativa , con una larga trayectoria de acción social para la mejora del empleo. Está homologada como agencia de colocación.

El próximo día 7 de julio nos dará una charla sobre cómo buscar trabajo después de haber pasado un cáncer en el Casal Cívico Sabadell – Arraona-los Merinals de Sabadell.

M.T.M .: Haber pasado un cáncer puede servir de manera positiva para encontrar trabajo después de haber pasado esta enfermedad?

M.C .: Claramente sí. Con diferentes personas con las que he podido tratar y orientar, así como testimonios de gente que ha pasado por la enfermedad demuestran que esta experiencia te hace ver desde otra perspectiva aspectos de tu vida, entre ellos el tema laboral, donde aprendes a gestionar y te da nuevas competencias que puedes utilizar a la hora de enfrentarse a un nuevo entorno laboral o volver a aquel trabajo que se tuvo que interrumpir como consecuencia de la enfermedad.

 

M.T.M .: ¿Cómo hacerlo?

M.C .: Siendo capaz de analizar en el punto que se encontraban antes del cáncer y todo lo que se ha superado desde entonces.

 

M.T.M .: ¿En qué nos debemos centrar?

M.C .: Tanto en el currículo como en la entrevista nos debemos centrar en todas las habilidades y capacidades laborales que somos capaces de llevar a cabo en un entorno laboral, lo que sabemos hacer y lo que podemos llegar a aprender.

 

M.T.M .: ¿Cuáles son los datos necesarios a incluir en el curriculum?

M.C .: Los datos obligatorios que deben ir en un curriculum genéricamente son las de carácter personal; donde destacamos el nombre y apellidos y un teléfono de contacto, la población así como la edad son totalmente recomendables pero no obligatorias a incluir en el currículo. Otro apartado que casi nadie pone es en relación al objetivo profesional, la tendencia para hacer búsqueda de trabajo es siempre decir “de cualquier cosa”, esto no ayuda a la persona que recibe nuestro currículo. ¿Cómo puede saber una persona que no nos conoce de nada de lo que podemos trabajar en su empresa? Es esta persona quien debe decidir en qué lugar de trabajo encajamos mejor?

La respuesta a ambas cuestiones claramente es NO. Nosotros somos quienes tenemos que decir en este apartado a los que estamos dispuestos y cualificados para trabajar en la empresa, y por tanto facilitamos la lectura y posterior selección de reclutador / a.

Por supuesto, no nos podemos olvidar de poner nuestra experiencia, formación, idiomas y otras competencias informáticas o habilidades que hemos adquirido a lo largo de nuestra trayectoria vital y laboral.

 

M.T.M .: En el currículo donde podemos colocar el tiempo que hemos estado en tratamiento de la enfermedad?

M.C .: No es necesario decir el tiempo que hemos estado en tratamiento, en un currículum nunca se ponen las enfermedades que hemos sufrido a lo largo de nuestra vida, sean cuales sean. Este tiempo por tanto quedará sin reflejar en el currículo, y tenemos que defenderlo vez de la entrevista. Lo que podemos hacer, para que no quede tan visible es poner las fechas trabajadas por años y / o meses en cada empleo en vez de poner las fechas exactas de día, mes y año.

Otro caso que se puede dar es que hay personas que después de haber superado el cáncer han quedado con algún tipo de minusválida o discapacidad que supera el 33%, y este dato para muchas ofertas de trabajos y contrataciones es necesaria que aparezca en nuestro currículo, por lo tanto tiene que ir o bien después de los datos personales o al final del mismo en datos adicionales. Normalmente es por ofertas donde demandan explícitamente cumplir esta característica.

 

M.T.M .: Es conveniente hacer algún tipo de formación, si se puede, para actualizar nuestro currículum?

M.C .: Siempre lo recomiendo a todo el mundo. Reciclarse y estar al día para con su profesión o tener una titulación es casi imprescindible para que nuestro currículo cumpla los requisitos demandados por el mercado de trabajo. La crisis nos ha afectado a muchas personas, por lo que debemos ser muy competentes, ya que nos encontramos en un mercado de trabajo masificado en relación a la demanda y no tanto de oferta.

 

M.T.M .: ¿Cuáles serían los canales de búsqueda?

M.C .: Hoy en día podemos encontrar diferentes clasificaciones de los canales para la publicación de ofertas, la táctica es que hay que conocer cuáles son y cómo podemos organizarlos para ser más eficaces con la búsqueda de trabajo. La clasificación que hacemos desde Intermedia es: Portales web de trabajo, Autocandidatura, ETTs, Empresas de selección, Redes Sociales, Web s de empresa, Promociones Económicas, SOC, Administración Pública y Prensa. Desde Fundación Intermedia lo que hacemos es explicar su funcionamiento Interno y las estrategias de cómo utilizar metabuscadores laborales, que son portales de trabajo que hacen búsqueda en otros portales de trabajo, normalmente los más utilizados, o redes sociales donde comparten ofertas cerca de la nuestra población, o contactos para mejorar nuestra búsqueda.

 

M.T.M .: En la entrevista hay que decir que ha sufrido un cáncer?

M.C .: No hay mencionarlo, no estamos obligados a dar esta información, ya que es de carácter totalmente privado.

 

M.T.M .: Que hacer si nos preguntan el tiempo que ha estado con el tratamiento y / o enfermo / a?

MC: Si directamente nos preguntan sobre el tiempo que hemos estado haciendo el tratamiento siempre debemos decir la verdad y explicarlo, intentando utilizar la reformulación positiva, que no es más que decir lo positivo que nos ha aportado pasar por esta situación, nombrar lo que hemos aprendido y lo que nos ha hecho cambiar a mejor.

 

M.T.M .: Como se puede plasmar en la entrevista la reformulación positiva de lo aprendido?

MC: Hay que destacar aquellas competencias que hemos llevado a cabo durante la enfermedad así como aquellas que durante nuestra trayectoria hemos aprendido a manejar, un ejemplo donde muchos se pueden sentir identificados es: Aprender a priorizar, a ser optimista, valorar la rutina, a no tener miedo a las cosas sin importancia, a cuidar más de nuestro cuerpo, etc.

Estas competencias debemos ser capaces de plasmarlas tanto en nuestro currículo como durante la entrevista.

 

M.T.M .: ¿Qué recursos hay?

M.C .: Hoy en día existen diferentes programas de orientación a nuestro alcance y para diferentes colectivos (mayores de 45 años, colectivos en exclusión, jóvenes, parados de larga duración, etc.). Aquellos que recomendamos para con la ayuda a la inserción son los Espacios de Búsqueda de Empleo Activa y el Programa de Orientación y acompañamiento a la inserción, ya que agrupan a cualquier tipo de colectivo y el objetivo principal es la ayuda y recursos para la mejora de la inserción.

También debemos destacar los cursos subvencionados, donde encontramos los certificados de profesionalidad y otras formaciones para poder mejorar nuestro currículum formativo y ampliar las posibilidades de inserción.

 

M.T.M .: Dónde dirigirse?

M.C .: La mayoría de programas son accesibles a través de la Oficina de Trabajo, el SOC, otros los que son dirigidos a colectivos más específicos podemos acceder a través de Servicios Sociales u otras entidades sin ánimo de lucro.

En el caso de los cursos y certificados de profesionalidad nos debemos dirigir también al SOC en la oficina o en su página web.

 

M. Teresa Mariano

Voluntària de PICAM en l’Àrea de Comunicació

Edita: Prevenció i Informació Càncer Molins

“Article propietat de PICAM. Prohibida la seva reproducció, tant de text com d’imatge, sense consentiment de l’Associació Prevenció i Informació Càncer Molins”.